展望|评价体系多元化开放海南特色人才

2020-07-14 09:43 来源:新华社

文本|宋丽

最近,两个90后落户大城市,引起了人们的关注:快递员李庆恒被认定为高层次人才,落户浙江杭州;网络主播李佳琪出现在上海市崇明区政府公布的2020年首批引进并落户的特殊人才公示名单上。

快递和网络主播都与特殊人才联系在一起,这表明人才评价标准不再仅仅是论文、职称、学历和奖项,而是将社会需求放在更加重要的位置。

近年来,数字技术和消费升级催生了大量新职业。7月6日,联合国市场监管总局和人力资源和社会保障部国家统计局发布了9个新的职业,包括“区块链工程技术人员”和“互联网营销人员”。这一次,该行业开发的一些新岗位也相继发布,比如在网络营销人员这个职业下增加了“现场销售员”,这意味着“电商主播”和“网红伴货”都有正式的职称。

随着时代的进步和产业的发展,人才的定义也应随之改变。人才政策、人才引进目录和政策取向应与时俱进,形成“特殊人才”的概念,为特殊技能人才提供绿色通道。

与此同时,对相关权益的保护应该跟上。例如,专业目录仪式应及时更新,以有效避免新的职业成为一个“黑家庭”,这反过来影响新的职业的发展;相关社会保障政策应跟上就业形式的变化,使新的专业从业人员的权益得到法律的充分保障;建立适应新形势的就业培训体系等。

换句话说,一个城市仅仅承认人才是不够的,还需要留住、培养和使用人才。只有创造一个多元化、开放的人力资源开发环境,才能为各类人才充分发挥其才能提供基础支持。