公募基金发展很大，行业规模超过23万亿元，产品数量超过8000只。基金经理团队作为行业的中流砥柱，不断推陈出新。
数据显示，今年以来，共有442名新人担任基金经理一职，较去年同期增长30%。
总的来说，新基金经理上岗有几种方式：一是从门槛较低的发起基金开始，逐步积累业绩；二是基金公司安排以新带旧，与老基金经理共同管理；三是接管公司内部规模较小、业绩一般的资金，在不影响公司整体业绩的情况下，慢慢提升管理水平。
今年新基金经理。
有400多人。
目前基金公募产品数量超过8000只，远超沪深两市上市公司数量。大量产品需要管理人才，行业对投研人才的需求持续增加。
据Wind统计，截至9月11日，今年新增基金经理442人，去年同期新增基金经理339人，同比增长30%。
大型基金公司产品多，人才缺口大。嘉实、鹏华、广发、华夏、南方等多家头部基金公司今年新增基金经理超过10人。嘉实基金新增基金经理多达15人，指数、固收、权益投资条线基金经理队伍不断扩大。
深圳某基金公司的一位人士表示，其实新老基金经理的更迭一直都在发生。基金公募行业蓬勃发展。每年都有大量新人走上投资研究岗位，成为基金经理的后备资源。成熟基金经理管理的产品招募和新产品发布，也将为新手管理产品提供机会。“这是行业人才培养和储备机制的良好表现。”
好买基金研究中心主任曾凌华表示，新基金负责人增多，但全行业基金经理的总管理时间仍在增加，平均管理年限并未减少。
同泰基金投资总监杨哲认为，今年市场风格转变，团团股逐渐瓦解，市场热情集中在中小成长股，对资金量大的基金并不是特别友好。大型基金经理在股票交易中会产生一定的冲击成本，很难获得短期行业轮动的收益。而且资金量较大受流动性限制，参与市值较小公司的投资机会时会受到一定程度的约束。与此同时，行业内一批年轻的基金经理迅速成长，尤其是在团团股暴跌的情况下，市场风格更适合这些中生代基金经理。
明显的基金经理
随着新旧现象的增多。
今年以来，基金行业的一些新现象引起了人们的关注。一些由“顶流”基金经理管理多年的明星基金开始聘请新的基金经理。如田、冯青分别被管理的交银施罗德新活力、交银施罗德核心驱动新聘为基金经理，进行联合管理。与此同时，一些基金公司开始指派“顶流”基金经理接手“迷你基金”，希望通过投资能力拯救一些濒临清盘的迷你基金。如诺安基金蔡松松今年5月22日接管诺安创新驱动基金，二季度末仅6314万元；华安基金刘长昌在8月份接手华安安华基金，二季度末不足2000万元。
“基金经理的历史业绩对公募的销售有很大的影响。缺乏历史成就的新生代基金经理很难被投资者认可。与新一代基金经理共同管理“顶流”是提供这些的有效方式
六年来同期最多。
随着大量新基金经理的出现，基金经理的更替依然激烈。
Wind数据显示，截至9月10日，今年已有来自104家基金公司的229位基金经理离职。与历史同期相比，今年离职的基金经理人数是仅次于2015年的历史第二高。
统计显示，2015年同期，共有247名基金经理辞职。那一年，大牛市掀起了上市、私募的浪潮，全年有近250只公募基金经理私募。2016年至2019年同期，离任基金经理人数将少得多，分别为111人、120人、124人和166人。即使在基金经理变动频繁的2020年，同期也只有186位基金经理离职。相比之下，今年离任的基金经理人数比去年同期增加了23.12%。其他数据显示，2020年共有257名基金经理离职。
对此，华南一位公众投资者表示，换手潮与行业快速扩张有关。随着基金产品数量的快速增加，基金经理的基数变大，离开公司的人数也会相应增加。
某基金公司市场部的一位人士表示，这两年公募行业发展很大，产品数量激增。基金经理的快速扩张是基于各种因素，比如更好的个人发展、优胜劣汰等。营业额的增加是自然结果。
华南某基金公司人事部的一位人士表示，对于基金经理来说，离职并不全是自愿的，很多基金经理因为业绩考核等因素不得不离职。今年以来，极端结构性市场对基金经理来说是一个很大的考验。下半年市场持续波动，板块轮动加速，进一步拉大了主动型基金的业绩差距，部分基金经理“踩点”失误导致业绩不佳。随着公募行业竞争日益激烈，基金经理优胜劣汰将成为常态。
不过，也有业内人士认为，离职人数看起来比较多，而实际上主要是由于基数的加大。曾令华直言，今年离职基金经理的人数达到了一个很高的水平，但是比例增加的幅度并不大。“对比近三年同期的情况可以看到，2019年前9个月，基金经理离任人数为165位，占当时2076位基金经理的7.95%。2020年同期，离任185位，占2305位基金经理总数的8.03%，今年到目前为止有229位基金经理离任，占2613位总数的8.76%。虽然占比略有提升，但总体仍然是稳定的。基金经理基数变大是必须注意的背景因素。”
