近30万元年薪招聘上发酵。从深圳下决心补齐教育短板，到名校的博硕士当CEO王思翀也表示，深圳的产业结构两头重，一头是大科技企业，另一头是代工小企业，导致人才结构断层，大企业抢走了高端人才，小企业里尽是低端人才，企业一旦开始成长，就会遭遇人才瓶颈，作为人才结构里站统计的《2019上半年中高端人才就业现状大数据报告》，全国中高端人才平均月薪过两万元的城市有3个，分别是北京、上海、深圳，分别为22306元、21311元、20958元，也是月薪排名最高的三座城市。值得注意的是，月薪破两万的城市之间，上海和深圳差距较小，前者比后者仅高出353元，而两者跟北京的差距均为1000元左右。
其中也指出，2019年上半年，全国中高端人才的紧缺程度指数TSI，从1月份的1.01下降到3月份的0.74，受大环境和春节淡季影响跌到最低点，此后开始触底反弹，上升到了6月的1.11，中高端人才就业市场在供求平衡的基础上略微出现供不应求的苗头，逐渐呈现由冷转暖的迹象。
而深圳市人力资源和社会保障局于11月14日发布的《深圳市2019年人力资源市场工资指导价位》中则指出，2019年工资指导价位较2018年有所增长，2019年工资指导价位总体高位值、中位值、低位值和平均值分别为：26962元/月、5826元/月、3109元/月和7361元/月；高位值比上年度增长了4.26%，中位值比上年度增长了14.93%，低位值比上年度增长了7.88%，平均值比上年增长14.78%。
从行业来看，金融业高位值工资最高，其次是信息传输、软件和信息技术服务业和房地产业，分别为58479元/月、43557元/月和38324元/月。从职业看，证券发行专业人员工资最高，工资指导价位平均值为60144元/月，高位值达到93016元/月。
从学历看，研究生(含博士、硕士)学历工资指导价位平均值达到13900元，大学本科工资指导价位平均值为11543元/月，大学专科工资指导价位平均值为9206元/月，高中学历工资指导价位平均值为5927元/月，初中及以下学历为4923元/月。研究生工资平均指导价位是初中生及以下学历者的2.82倍。
人口红利：
警惕“刘易斯拐点”到来
未雨绸缪转向人才红利
市场加政策的利好，让越来越多的人才来到深圳，放眼世界，向超级大都市、向湾区城市圈集聚，已经成为人口流动的长期趋势。深圳正是享受了这种人口流动带来的人口红利，快速崛起成经济总量领先的超大型城市。
可深圳能够一直享受这种人口红利吗？答案是否定的。
11月17日，“中国经济50人论坛深圳研讨会”在深圳举行，在论坛上全国人大常委、中国社会科学院副院长蔡昉提到了经济规律。他说，过去日本曾经是东亚甚至世界的制造业中心，后来随着劳动力成本的提高，这个中心逐渐转向“亚洲四小龙”，“亚洲四小龙”之后又进一步转到了中国大陆，主要是沿海地区，深圳在这个雁阵模型中完整地演绎了这个变化。但是需要注意的是，深圳在2004年出现人工缺少的问题，随后中国经济到达了“刘易斯拐点”。
所谓的刘易斯拐点，是劳动力过剩向短缺的转折点。预示着人口红利正在逐渐消失，劳动力供给相对不足，企业用工成本增加。过于依赖大量劳动力的企业，可能面临淘汰，或被迫寻求转型升级。
蔡昉还说，虽然比较优势的效应越来越强，但不只沿海地区，我国中西部地区也正面临着劳动力短缺的情况，劳动力成本大幅度提高，以致制造业流向海外，到了那些人口更年轻、人力资源更丰富、人口红利更充沛的周边国家甚至非洲。
也就是说，深圳这些年的大力引才，包括此次大力招聘老师、医生，从根本上来说是在未雨绸缪，顺应经济规律的同时，保障下一个40年能够继续高质量发展。换句话说，深圳是要从过去人口红利转向人才红利。
补短板：
高等教育资源短缺
共建大学定制人才
有人说，深圳得益于年轻，最有可能在短时间内完成人口结构优化，实现享受人才红利的城市。
根据《北京人口发展研究报告(2018)》，2017年不足20%的劳动力受过本科教育，不足5%受过研究生教育。北京的突出问题在于，人才的净流入率不高。作为国家政治文化中心，北京在城市创新力的多个方面拥有明显优势，但创新主体中最重要的要素——“人才”后续补给能力显露出不足，不利于其维持长期创新力优势。
《城市创新力与人口发展协调性的考量研究》中也指出，上海的突出问题在于，人口结构与人口增长情况不够理想。上海老龄化严重，人口自然增长率又远远不如其他3个城市，人口净流入量也偏低，长此以往，会导致人口结构失衡以及人口集聚的规模化程度下降，具有创新能力的人口发展后劲不足，将会对上海能否长久居于创新型大都市的地位造成不利影响。
深圳城市创新力与人口结合的主要短板是区域内高等教育资源短缺，本地培养人才的造血优势不强，具有创新能力的人才需要依靠外引。与北京、上海相比，深圳基于人才的创新主体不具有内生优势，引才、留才都要面对更大的考验。
对于这些城市的短板与问题，每个城市都在想办法破题。深圳在充分运用“年轻”优势的同时，也在共建大学等方法补齐短板。10月29日，“清华大学深圳国际研究生院”正式揭牌，定制化培养工程博士和工程硕士，通过“订单式”联合培养的方式为深圳输送高技能人才。11月13日，中国科学院深圳理工大学的展位亮相高交会，宣布深圳将再建一所高水平研究型大学，明年开始招生。
专家建议
组织专门力量算好人口这笔账 实现现代化精细化智慧化管理
尽管深圳有种种优势，官方也在加大力度，但需要注意的是，城市人口结构与资源配置合理化，依然是个长久的课题。
深圳市人大代表吴滨就曾提交过一份名为《关于深入科学开展我市人口问题研究，以促进城市精细化智慧化管理》的建议，指出深圳特区成立以来，社会经济建设快速发展，城市人口呈“爆炸式”增长，户籍与非户籍人口比例长期严重倒挂，人口往来与流动非常频繁，加之开放型边境口岸城市巨量的、经常性访客与过客，让深圳人口统计陷入了极其复杂、难以精准计量的困局。
而囿于国家政策及人均GDP统计等因素，相当一段时间甚至是当下，政府、学界、研究机构、社会都对此问题讳莫如深，甚至是刻意的忽略。深圳到底有多少人，其中户籍人口相对明晰，而非户籍的常住人口，每天大致的访客与过客等流动人口，深圳实际的管理人口，就逐渐成为一个谁都说不清的谜题。
吴滨说，人口问题绝不仅仅是数量，它涉及城市管理的方方面面，比如城市发展与人口需求；人口素质分层和配比；自然资源对人口承载的限制，以及城市人口规模控制与人口素质提升问题等一系列问题，均需要进行专业化研究，以此指导城市的精细化管理。
他建议深圳应该组织专门力量，从城市人口数量的深度研究开始，对人口规模、结构、质量和城市人力资源的供需平衡等方面进行专业化研究，并充分利用研究结果，为深圳实现特大城市的现代化、精细化、智慧化管理，提供科学的决策依据。
算好人口这笔账，将它和城市发展联系在一起，不仅仅要关注高端人才带来的尖端科技突破，也要关注基础型人才的引进对于城市格局的改变。
原标题：深圳如何实现人口结构转换？|深圳|人口结构
