深化校企合作北京链家首届校企交流峰会在京举行

2021-08-02 17:38 来源:中国新闻网

7月30日,由北京市朝阳区企业联合会、北京链家联合举办的“追忆京英连锁未来”首届校企交流峰会在京举行。峰会围绕产教融合、校企合作长效机制建设、人才培养机制和培养模式优化等议题,探讨如何发挥高校教育资源优势,解决新型房地产经纪行业发展中的高素质人才需求问题。

朝阳区企业联合会秘书长任景成指出,举办本次峰会的目的是匹配校企合作,共同分析当前就业形势,探讨促进大学生和青年就业的相关问题。同时,积极与各高校联合组织岗前、岗后培训,推进企业产教融合试点建设,加强产教融合培训基地建设,增强公共培训基地功能,持续鼓励企业推进高技能人才培训基地建设。

多元化机制,推进经纪人生态建设

“有尊严的服务商,更好的生活,是连锁家庭的使命。”峰会上,北京链家总经理李向66所高校介绍了北京链家。自2001年起,北京链家提出“免看房费”的服务承诺,推出19条安心服务承诺,让客户获得更好的服务体验。截至2021年6月,北京链家累计承诺退款和垫款22710笔,总金额10.03亿元。

近年来,北京链家以“行业品质”为核心,既满足客户的消费体验,又注重经纪人的生态建设。经纪人是企业和客户之间最重要的纽带。北京链家通过ACN规则体系、门店互评、师徒制、战斗团队,让经纪人在公平、健全的环境中实现合作共赢。据报道,北京链家升级“1234”战略,人才流失率低于2%,从业人员每年学习时间超过300小时,人、物、服务、社区四大素质的提升离不开“人”这个核心支点。“多年来,北京链家努力打造高素质人才队伍。除了学历的提升,北京链家一直关注并以其价值观为荣。个人文化和企业文化是真正兼容的,在链家才能取得好的发展和成功。所以,北京链家不仅是吸引人才的企业,也是培养人才的企业。”李强调。

新经纪行业,是看长选择

赚取差价、服务态度差、学历门槛低是大众对房地产经纪人职业的偏见和误解。“房产中介只能撕掉旧标签,用专业和努力打破传统的职业偏见。”峰会上,科控股股份有限公司经纪人成长中心总经理分享了他对房地产经纪行业的看法。他认为,新经纪行业的本质是价值观的生意,是人的生意,而高学历、高专业、高素养、高社区参与度是新时代对房地产经纪人的能力要求。

在伊凯看来,大学生第一份工作最重要的是价值观的确立、能力的积累以及是否值得做久,而新兴的经纪行业正好满足了这一需求。根据RealData对券商学历的调研分析,2020年贝壳平台高学历券商数量将超过1.7万家,每100家券商中约有28家拥有本科及以上学历。本科学历的券商中,约30%将券商视为“终身职业”,硕士及以上学历的券商占比接近40%。同时,行业的数字化进程是他们的最爱。约90%的高学历券商认为,高科技在线工具和数字化应用。

“要做国家服务品牌,做4.0时代第一个新经纪品牌,必须从人、物、服务三个方面全面提升品质。”北京链家人力资源中心负责人曾静在峰会上表示。其中,经纪人是行业的供应链,经纪人素质是服务质量的基石,打造高质量的经纪人梯队是企业平台不可估量的推动力。

关于如何构建校企合作长效机制,曾静进一步介绍,北京链家坚持“专业化、定向化、开放化”原则,通过开放参观交流机会、联合招聘活动、大学生定向实习等形式,与高校在人才引进方面形成了良好的合作关系。

会议最后,北京链家与渤海大学、河北农业大学、佳木斯大学等41所学校举行了校企合作授牌仪式,这也代表着北京链家与这41所学校正式建立深度校企合作。

随着房地产行业价值链从住宅建设向住宅交易和服务的转移,以及购房者的年轻化,房地产服务业逐渐进入优质服务时代。未来,北京链家将与更多高校建立长期合作关系,进一步探索校企联合培养的新模式,共同培养高素质的房地产经纪人才。