2月18日，《新京报》记者获悉，长期集中租赁公寓运营商魔方生活服务集团旗下的企业公寓品牌“9号楼公寓”已为返聘员工的对接和服务做好充分准备。还在几个城市提供了指定的公寓隔离室，为企业员工和新招聘的需要在隔离过渡期内近期返回的员工提供了一个落脚点，以帮助企业有序复工，特别是使一些以民生为导向的企业能够安全顺利地恢复生产。
疫情之下，返程员工、新招聘员工住宿难
众所周知，在劳动密集型服务业中，企业提供住宿是很常见的。然而，为了应对疫情，许多租赁机构严格控制新居民，以保护现有租户的安全，符合政策，从而使新招聘的企业员工在这一时期面临无处可住的困境。
同时，根据各城市的政策要求，企业的返聘员工必须接受14天的家庭隔离期。对于大多数提供多人生活标准的企业来说，为了配合防疫工作，他们只能支付较高的费用来为入住酒店进行过渡。
据了解，在企业中，外卖、物流、生鲜配送等企业的一线员工比较困难，如快递、外卖兄弟等。为了保证城市居民生活的正常供给，他们在春节期间继续工作。此外，由于新的皇冠肺炎疫情的影响，网上订单激增，工作量增加，甚至翻了一番。为了保证服务质量，企业必须加快员工招聘的步伐，甚至创造性地创造一种“共享员工”的新模式。跨境合作解决企业用工荒问题，也给因疫情而苦苦挣扎的企业带来一线希望。
然而，许多企业的员工补充计划的进展却陷入了“生存”的问题。《新京报》记者了解到，许多公寓运营商表示，在新一轮“皇冠肺炎”疫情下，长期租赁公寓企业面临的棘手问题是返乡人员的安置。因为在此期间，严格控制新居民进入公寓必须配合街道和社区落实防疫措施，相应的签入住手续将更加复杂，导致手续延长。“9号楼公寓”杭州地区官员说，“目前，杭州有6家店内商店，其中只有外卖和新鲜食品配送企业有大约70名员工。由于在新的冠状肺炎流行期间业务的增长，他们企业的负责人开始了一项扩大人员数量的计划。今年2月刚过一半，这套公寓接待了来自许多企业的150名新员工。然而，自2月3日满足需求以来，企业员工一直没有成功入住。与此同时，这些企业也在与多家租赁运营商联系，但结果是相似的。”
"员工没有地方住，只能住在酒店里。"上海一家知名快递公司的负责人说，“公司有非常严格的防疫措施。尽管如此，快递员的兄弟仍然受到“歧视”，特别是一些住宅区的房东，他们认为快递员整天在外面跑，有交叉感染的危险，所以他们拒绝为我们提供住宿。因此，我们只能为新招聘的员工和不能返回宿舍的员工找到临时的酒店过渡。这家旅馆是最便宜的，一天要200多元。此外，每天成千上万名员工对口罩等防疫材料的消耗令人吃惊。企业的负担确实很重。”
多数企业领导表示，目前新的皇冠肺炎疫情预警尚未解除，各单位对防疫工作采取永不松懈的态度是正确的。然而，生产工作已经开始。特殊情况下是否有特殊待遇的折中方案，已经成为企业经常提到的新要求。
开设定点“隔离房”，解企业燃眉之急
据业内人士透露，与酒店的临时过渡计划相比，“9号楼公寓”因其住宿和接待经验，可以为企业及其员工提供服务。特别是在服务效率和房间分配方面，“9号公寓”可以配合企业处理疫情期间的各种突发事件。
“我们有很多员工住在廊坊，属于那些回北京的人。公司应配合政策监督员工的隔离期。最好的办法是安排统一和集中隔离员工。因此，第二天一早我联系了9号楼的公寓，下午我特意安排了一个整层的独立区域给我们的员工度过隔离期。第一批员工已经在同一天入住。”北京环球国际度假集团负责人表示。
"在新的皇冠肺炎流行期间，我们每天都收到企业对独立房屋的需求。然而，由于防疫限制和缺少空房，安排受阻。现在通过与合作企业的协调和跨店合作，越来越多的孤立的房子将被释放。目前，仅北京和深圳就已经为企业安排了100多个独立房间。”“9号楼公寓”国家运营总监透露。
针对隔离室是否会影响公寓内其他居住客户的安全问题，上述负责人还表示，隔离室通常位于一栋公寓楼或一层，并采取了全方位的防控措施，包括但不限于严格限制非公寓人员进入，进入的员工需要进行温度测试和消毒等。此外，公共区域和房间将每天消毒多次，以确保卫生和安全，没有死角。不仅如此，公寓还通过技术手段为居住在里面的员工提供在线健康申报服务。如果员工在隔离期间有任何特殊情况，公寓将接收信息并反馈给企业和街道以及其管辖的卫生防疫部门。这种“密闭”类型的保护对隔离期间的员工和普通常驻员工都是安全的。
北京新闻记者张晓岚
编辑吴欣校对着李香玲从企业拿来的照片
