(记者顾志娟)4月3日，记者从国务院SASAC获悉，中央企业“双百企业”综合改革取得积极成效。截至2019年底，中央企业“双百企业”完成率达到55.14%。41.55%的“双百企业”进行了同级混合所有制改革，53.49%的企业持有1/3以上的非国有资本。62.65%的“双百企业”在子企业层面进行了混合所有制改革。
国有企业改革“双百行动”于2018年8月启动。国务院国有企业改革领导小组决定，选择100多家中央企业子公司和100多家地方国有骨干企业(以下简称“双百企业”)进一步推进综合改革。根据SASAC 2019年8月发布的名单，“双百企业”的数量已经增加到446家，包括中央企业和地方国有企业的子公司。例如，北京入围的企业包括首钢集团、北京能源集团、唐山冀东水泥有限公司、北京外企人力资源服务有限公司和北方华创科技集团有限公司
根据SASAC的数据，82.49%的“双百企业”设立了同级董事会。“双百企业”董事会在长期发展决策、经理选拔任用、绩效考核、薪酬管理、员工薪酬分配、重大财务管理等主要职权的落实上有明显加强。57.58%的“双百企业”董事会被授予上述两种或两种以上的职权，而26.07%的“双百企业”董事会被授予上述六种职权。
“双百企业”在同级和子企业层面分别实施了45.91%和45.14%的经理终身制和合同管理，22.18%和33.07%的职业经理聘用，基本实现了以合同管理为核心、以岗位管理为基础的市场化用人机制。“双百企业”普遍拉开了同级领导班子成员之间的工资差距，同一个领导班子中最高工资和最低工资成员的平均倍数达到1.46倍。
此外，19%的“双百企业”对国有控股上市公司实施了股权激励，18%对国有科技型企业实施了股权和分红激励，27%对国有控股混合所有制企业实施了员工持股，42%通过其他方式建立了中长期激励机制。
35%的“双百企业”完全解决了历史遗留问题。97.28%的“双百企业”完成了党建工作，这就需要章程的加入。80.16%的人实现了党委书记和主席的“肩并肩”。在混合改革的“双百企业”中，79.23%建立了党组织。
SASAC表示，总体而言，“双百企业”在完成国有企业改革重点任务方面取得了比其他子企业更好的进展和更好的成效，初步形成了示范效应。下一步，“双百企业”探索的好经验、好做法将在更大范围内推广。
记者顾志娟和编辑赵泽校对李世会
