在高盛事件引起人们对华尔街投行初级员工待遇的关注后，一些投行似乎找到了安抚工作过度的初级银行家不满的办法：发钱。
据知情人士透露，瑞士信贷(Credit Suisse)周三通知其投资银行部门的中低层员工，他们将在第二季度获得2万美元的特别奖金，级别低于总经理的员工可能会加薪。
瑞士信贷的举措是华尔街解决人们担忧的最新尝试。上周，高盛(Goldman Sachs)一些初级分析师为其管理层做的简报在社交媒体上疯传。报告详细描述了他们今年恶劣的工作条件，包括每周工作100小时和在家努力工作。这促使高盛(Goldman Sachs)首席执行官大卫所罗门(David Solomon)做出回应，承诺确保员工周六可以休假一天。
在这一事件发生的当天，总部位于纽约的投资银行杰弗里(Jeffrey)告诉其分析师和助手，他们可以选择包括Peloton健身设备和苹果产品在内的礼物。周二，花旗集团(Citigroup)首席执行官简弗雷泽(Jane Fraser)禁止员工在周五进行内部视频通话，并制定了一项全公司范围的休假制度，以解决过度工作的问题。
在瑞士信贷(Credit Suisse)，2万美元的特别奖金被贴上“一次性现金生活津贴”的标签，将发放给该行资本市场和咨询部门的分析师、助理和副总裁。除了这些人，未来的加薪还包括董事，仅次于常务董事。
作为这项改革的一部分，瑞士信贷还表示，当员工回到办公室时，他们将放宽着装要求。根据Dealogic的数据，瑞士信贷今年迄今已为M&A交易提供了价值1125亿美元的咨询服务。
瑞士信贷发言人在一份电子邮件声明中表示：“瑞士信贷资本市场和咨询管理部认可并希望奖励我们员工的努力。他们不仅通过前所未有的交易量支持我们的客户，还增加了我们的市场份额。”
