近日，中央纪委国家纪委网站连续报道2起利用漏洞违纪违法案件。在一起案件中，东风本田汽车零部件有限公司两名工作人员利用公司企业管理制度的漏洞，通过虚构业务、伪造凭证、虚开发票等手段，获取企业资金2500多万元，分别被判处有期徒刑11年6个月和有期徒刑11年。另一例是河南省濮阳市华龙区社保中心原干部穆玉龙利用单位财务监管的漏洞，将个人支付宝二维码页面更名为“中国社会保险华龙区社保中心”，挪用养老保险费60多万元，最终被判处有期徒刑3年，缓刑3年，并处罚金30万元。
东风本田汽车零部件有限公司和穆玉龙两位工作人员都陷入了“漏洞”之中。一是制度和监管的外在“脆弱性”；第二个是内在的碰运气、伸手拿公款的“漏洞”。
就社会发展而言，很难完全避免外部“漏洞”。发现规章制度和软件系统有漏洞怎么办？遵纪守法的人会借此机会，对本单位的规章制度和软件系统进行梳理和检查，通过“专项体检”，看是否有更多漏洞，并及时上报和修复，以达到“治病救人，无病防病”的目的。别有用心的人会把漏洞当成“机会”，自作聪明，躲着别人，利用漏洞中饱私囊，甚至制造“漏洞”，从而成为不折不扣的蛀虫。
内在的“漏洞”是什么？就是缺乏底线意识和红线意识，是幸运的。他们认为单位制度上的漏洞只能自己发现，不能让别人和组织发现，利用漏洞做出的违法违规行为不会被揭露。因此，他们试图制定一个完整的计划，构思巧妙，技术复杂，伪装得栩栩如生。虽然是暂时的掩饰，但一个是一个，一个是两个。当事件发生时，他们会发现原来的“精心伪装”和“巧妙布局”在确凿的证据面前是如此苍白无力。破山贼易，破心贼难。外部“漏洞”是途径，内部“漏洞”是根本。
运气是不幸的开始。纸永远挡不住火，墙永远挡不住风。东风本田汽车零部件有限公司通过后来的自查，已经查出了两人撤资的线索。穆玉龙一案，付款人到社保中心开具收据票据，发现无缴费记录，立即立案。
这两个典型案例也告诫我们，堵塞“漏洞”需要内外兼修，标本兼治。一方面，组织和领导要经常检查和唤醒，及时发现问题，解决问题。另一方面，党员干部必须切实脱离侥幸心理，知行忌惮，谨防忌惮，守住底线，尊重党纪国法，自觉堵塞内心的“漏洞”。
