在过去不到一个月的时间里，铁血阵营的“将军”们迎来了一波密集的银行高管人事变动。近日，中信银行宣布，朱董事长、方副董事长的任职资格获得批准，这家万亿股的银行正式迎来了新的掌舵人。6月27日，据Wind统计，《北京商报》报道，自2021年6月1日起，中信银行、光大银行、浙商银行、农业银行、工商银行五家银行的八名高级职员已更换职务，包括董事长、行长、副行长。
这只是今年高管频繁变动的一个缩影，时间线拉长了。今年以来，包括董事会秘书、业务总监和首席信息官在内的14家上市银行接待并派出了近40名主要高管。
今年银行高管辞职的原因主要是工作调整、年龄限制、个人原因等。自2021年以来，银行系统和集团系统内部调动了更多的高管，以补充对职位的需求。
如今年年初以来，中信集团董事长朱担任中信银行董事长，中信银行行长方担任副董事长；工行原行长顾舒调任农行担任董事长；廖林从建行副行长一职调任工行副行长一年多，晋升为工行行长；光大银行原行长刘进出任中国银行行长；中国银行前行长王江出任中国建设银行行长。
苏宁金融研究所研究员陶金表示，从过去六个月银行高管的流动来看，大多数人仍在银行系统内流动。各行各业高管更换的原因有很多。对于大型国有银行来说，一方面由于年龄等原因，自然是任免调动；另一方面，由于收入原因，他们转向中小型银行。对于中小银行来说，高管的流动性更大，主要是因为中小银行的高绩效要求和不同的企业文化。高管可能会面临无法满足绩效要求和适应文化等原因，导致频繁的人事变动。
总的来说，银行高层的变动可能带来什么影响？一位银行业分析师今天对记者表示，银行高管变动对公司影响的关键在于，一些高管的变动是否会对公司的商业战略、企业文化和商业战略产生实质性影响。从目前的情况来看，各银行的经营管理保持稳定，经营业绩和资产质量稳步提高。一些银行高管的变动并没有影响短期的经营和策略，这也可以从相关市场板块的股价表现中得到验证。从中长期来看，管理团队的年轻化将为整个金融业注入活力。
正如业内人士所说，近年来，银行高管的“年轻化”趋势越来越明显，“70后”高级管理团队逐渐成为领导团队的中流砥柱。比如Xi安银行行长梁邦海、常熟农村商业银行董事长庄广强、广发银行行长文雪等今年的新高管都是“70后”。近日，浙商银行迎来了董事会和管理层的变革。一些消息人士今天告诉《北京商报》，出生于70年代和80年代的年轻管理层干部很可能会被提拔为副总裁。
陶金指出，金融业的人员流动本来就比其他行业更频繁。由于金融业持续活跃，竞争日趋白热化，人才的正常流动可以保证这种活跃性和竞争力，再加上部分银行高管总体年龄相对较大，近几年开始“升级”。因此，总的来说
对于年轻高管填补职位，陶金表示，年轻高管更有可能对创业和创新有更多的热情和想法，追求更大的效率和业绩增长，更有动力深入应用互联网经营理念，有热情开展更多创新业务。
事实上，在深化金融改革的关键时期，频繁的人事调整可以给银行带来新的活力和新思路，但建立稳定的管理团队仍然是银行的重中之重。如何培养和稳定高级管理人才已经成为银行需要面对的一个考试问题。
陶金指出，除了提供有竞争力的收入和待遇、系统的培训和晋升机制外，培养和留住高级管理人才从根本上取决于商业银行自身的发展趋势和前景，即在银行运营平稳、风险控制良好的情况下，让员工看到业绩持续增长的前景。这就要求银行适当创新业务，抓住经济增长的新机遇和新兴产业的增长机遇，保证业绩规模和利润的持续提升。
