高级技师缺口高达1000万！年轻人为什么要回避？他们怕什么？
电影《天下无贼》里有一句台词：21世纪最缺的是什么？天赋！那么，问题来了：社会缺什么样的人才？
缺乏熟练工人
根据人力资源和社会保障部的公告，在100个“最缺岗位”中，“高级技师”岗位存在2000万的人才缺口，根据预测，这个数字还会继续上升，5年内，这个缺口可能会超过3000万。
所以，这就是为什么人力资源和社会保障部、财政部、国资委、中华全国总工会、中华全国工商联最近都提出了这样一个方案，就是“补贴企业培养中级工、高级工、高级技师等技术工人。培训期限1~2年，学徒每人每年补贴标准原则上在5000元以上。”
虽然补贴金额不大，但这意味着国家已经开始真正重视技术工人的短缺。
事实上，这种“技术工人短缺”始于2004年，当时它只出现在中国沿海地区。所以，到目前为止，“技术工人短缺”已经成为中国的普遍现象。
根据人力资源和社会保障部的数据，我国有2亿多技术工人，占就业总人数的26%，技术型和技能型人才比例超过2，也就是说一个技工对应至少两个岗位。更重要的是，根据调查，在中国，只有1%的工人愿意主动从事技工职业，多达90%的人认为工人社会地位低，工资低。
这反映出轻视技能，不愿意从事技术工作的社会观念并没有改变！当然，这也是技术工人持续短缺的重要原因之一。
制造业转型的瓶颈
那么，可能有人会建议技术人员少一点，自动化可以解决。但问题是自动化对工人的教育和技能要求较高，从机器人的购买到适当的调试都需要有经验的专业技术人员。
在中国，技工基本上来自于农民工这一大群体。那么，到2020年，整个农民工中有近70%的人将具有初中以上的文化程度。这就导致了我国技工结构中，中低水平技术工人占大多数的问题。
众所周知，与现代产业结构相匹配的技术工人结构，应该是中高级技术工人居多。此外，我们可以看到，根据国际劳工组织的数据，发达国家技术工人的高、中、低结构比例分别为35%、50%和15%，而中国高级技术人员的比例仅为6%。与日本40%，德国50%的比例相比，差距还是很大的。
那么，这么大的差距，其实是中国制造业转型升级的瓶颈。因为工人的整体素质和技能水平限制了科技成果的转化率和科技进步对经济增长的贡献率。
当然，要缩小或解决这个差距，光靠补贴是不够的。我们仍然需要长期的职业教育和社会观念的调整。当城市里的孩子愿意当工人技术人员，那这个问题什么时候才能真正解决？
