杨涛曾经是一家日本餐馆的寿司厨师。
元宵节过后，杨涛去了京东生鲜超市，成为负责分拣的“共享员工”。受访者提供了
联想工厂员工的回报率只有50%，与封闭的企业共享员工；回到工作岗位后，许多人都在“抢别人的东西”。然而，新的模式仍然需要探索。在重返工作岗位的“流行病”下，一股分享员工的浪潮正在兴起。一些暂时难以复工的中小企业，为了解决接收方的“用工荒”问题，缓解出口方“复工难”的经济压力，正在短期内实行员工分流。
杨涛曾经是一家日本食品店的寿司厨师。今年元宵节过后，他临时去了京东7生鲜超市做“分享员工”。在过去的两周里，杨涛已经从做寿司变成了分类。“过去每天只需走7000到8000步，但现在至少要走40000到50000步。但是有了一定的收入，它可以帮助京东。我认为这是一个非常好的机会。”然而，在共享员工的浪潮背后，仍有许多问题需要解决，包括接受者可以支付多少，共享员工的审批过程的速度，以及这种形式给企业带来的法律风险。
是三京日本料理营销总监王促成了杨涛参与分享。他曾经是JD.com的一员，在听说了他以前的雇主推出的“人才共享”计划后，他与商店员工进行了讨论。最后，杨涛带领一些员工成立了一个七人新鲜团队，以缓解三京日本餐厅的压力。
王表示，此时他和公司都不想放弃任何员工。尽管他知道几乎没有客人会来店里吃饭，但他和其他两位合伙人仍然选择回去工作，在2月10日开店，以便将公司及其员工的损失降低到最低水平。“我们两家商店总共有大约20名员工，最终共有3名员工。”
王告诉记者，由于日本料理强调食物的味道和体验，北京亦庄和通州两家店平时很少外卖。然而，由于疫情，外卖不得不扩大，最近外卖的比例增加到80%。
作为员工的接受者，京东的7新鲜新鲜新鲜超市的“人才共享”项目提供收银、理货、提货和打包、搭车等职位，以应对疫情期间激增的在线订单。据记者了解，“人才共享”计划不仅提供有竞争力的薪酬，还提供新的皇冠肺炎保险，而合作餐饮企业通常承担员工保险。在京东7生鲜超市工作后，杨涛的日常工作从做寿司变成了分拣。
王说公司和京东之间有“君子协定”。该协议规定“如果共享员工想回商店，他或她可以提前三天向京东提出建议。”随着日常材料商店逐渐恢复正常运营，员工也将返回商店。然而，它有望恢复正常水平，可能在3月中旬。
●重返工作岗位
越来越多的“抢人战争”已经打响。顶尖企业正在分享他们的经验。
目前，“重返工作岗位”正成为中国庞大经济的重中之重。在率先行动的长三角、珠三角等重点经济城市，“用工荒”比往年更加明显。在很多地方封路的背景下，很多地方都派了专车、火车甚至专机去接滞留在家乡的员工。
以浙江义乌为例。据不完全统计，从2月16日至2月21日，已有261辆“义乌”就业大巴返回，带回9184名员工。有三列专列开往安徽阜阳、江西南昌和云南昆明，接回了2541名员工。此外，义乌还开通了贵阳北-义乌G4134和怀化南-义乌G4132专列，运送员工返回岗位。这些做法已经成为东部省份经济实力雄厚的市县的“标准操作”。
全国各地频繁流动的背后是企业的就业需求吃紧。浙江金华一家玩具公司的总经理几天前告诉记者，公司的70多名员工中，只有五六名当地员工重返工作岗位。韦斯的交通
在这种情况下，博克斯马先声、联想集团、京东等企业发起的员工共享尝试引起了市场的关注:通过为暂时无法重返工作岗位的企业员工提供短期工作机会，他们不仅可以在紧张的“用工荒”中迅速获得所需的劳动力，还可以为其他企业和员工提供渡过难关的机会。然而，作为一个全新的尝试，它的登陆可能并不那么容易。2月8日，联想集团宣布其在武汉、合肥、深圳、惠阳和成都的工厂将为暂时关闭的企业的员工提供短期工作。具体工作包括计算机、服务器和手机的组装和包装。两周之后，联想集团董事长兼首席执行官杨在接受其他媒体采访时表示，联想在成都和武汉的工厂仍在等待政府的进一步指示。所有其他工厂都成功地恢复了工作，但雇员重返工作岗位的比例还没有达到很高的水平，现在只有50%左右。
联想深圳，惠州工厂内部管理人员华阳(化名)告诉记者，以惠州工厂为例，1000多人中已经有500或600人到达岗位。在分享员工的问题上，华阳说，在公司发布倡议后，许多企业前来报名，许多人以个人身份加入。至于惠州工厂，当地一家酒店因疫情而无法开业。大约有100名员工需要短期工作机会，目前正在跟进企业的内部流程。深圳工厂也有四五十人前来咨询。
但是，华阳告诉记者，作为一种新的尝试，用人单位的原企业可能会慢慢地经历这个过程，而对方的企业法律事务可能会以员工共享的形式出现问题，合作模式需要一点一点地探索。尽管有这些和其他问题，两个工人还是成功地进入了深圳工厂。
关于可能涉及的法律问题，浙江小德律师事务所主任兼首席律师陈文明对记者表示，对于原企业，如果有员工个人在企业不复工期间申请参与员工共享，应及时向员工和新企业了解情况。员工违反企业规章制度，如违反竞业禁止、侵犯商业秘密，严重影响本单位工作任务完成的，应及时处理。
●工作大多是简单的工作，薪水比暂停工作的薪水高几倍。
在工资方面，华阳说这些共享员工的收入也与当地工厂的平均工资相似。惠州工厂的工资在4000到6000元之间。深圳工厂的月工资应该在5000元到6000元之间，这取决于工作时间和加班时间。
据他所知，在停工期间，惠州的一些当地企业只能给员工1000多元的基本工资。尽管如此，它也给企业带来了很大的成本压力。为了确保员工的健康，联想工厂根据当地政府防疫队的要求，制定了防疫措施，为员工提供口罩、测量体温、清洁厂区等。
因为员工分担的工作基本上是简单的工作，所以培训前的准备不会花很长时间。"主要是一些入职培训和安全培训，我们会做的."华阳说，在目前的计划中，短期就业将于3月底完成。如果未来共享员工想留在联想的工厂，联想必须先与原公司达成劳动合同，然后才能接受。目前，联想仍在进口劳务。
然而，联想内部人士早些时候告诉记者，这种做法实际上很难操作。理论上，一个月成为熟练工人，第二个月开始工作，随后的流行病消退，这些临时工就会离开，这对工厂的生产能力有很大影响。
记者向卢义夫承诺
