本报记者蒋东洲、刘浩报道:“广西经济基础薄弱，属于欠发达地区。人才总数落后于全国。” 不仅缺乏引领技术进步的技术大师、领军人才和拔尖人才，还缺乏推动产业变革急需的大量金融人才、高技能人才和企业管理人才。 “在最近举行的第21届广西发展论坛上，中国科学院院士、广西壮族自治区主席顾问赵其国深受感动。
据赵其国称，整个地区的专业技术人员只占总人口的0.26%，不到全国平均水平的1/14。 同时，高层次创新人才严重短缺，高端领军人才短缺。 那么，如何创新吸引人才、留住人才、利用人才的模式来解决广西的发展问题呢？
10年来，赵其国院士及其科研团队在广西开展了红壤研究，走访了广西14个区市的红壤。
”在江苏、浙江、广东等发达地区，人才主要集中在企业。例如，深圳有一半以上的高层次人才分布在企业中，人才集中在企业中，这可以促进当地经济的快速发展 然而，广西高层次人才主要集中在党政机关、科研院所和高等院校，企业人才严重短缺。 “Peary集团首席研究总监文哲认为，应该建立一个集生产、学习、研究和应用于一体的平台，以聚集更多高端人才和智力。 “鼓励合格企业与高等院校和科研机构共建重点实验室、工程技术中心和技术开发中心，鼓励企业积极建立博士后工作站，整合各种优势资源，共同培养优秀人才；探索人才与产业深度融合基地建设，展示和带动各类人才集聚广西。 “
”在现代技术创新中，龙头企业和高端研发平台已经成为吸引创新人才的重要载体 广西财经大学校长费霞也表达了类似的观点。
他说，例如，深圳依靠华为、腾讯等龙头企业吸引国内外高层次人才创业，带动了产值超过2万亿元的信息产业蓬勃发展。 上海张江聚集了生物医药行业各行各业的42，000名人才。张江示范区生物医药制造业的工业总产值约占上海生物医药制造业工业总产值的2/3。
费霞认为广西应同时绘制“产业地图”和“人才地图”，实现人才聚集和产业集群的“同频共振”和“同向动力”。
“广西对人才的需求前所未有，对工业发展的需求前所未有。迫切需要加强人才积累与产业发展的理论研究，以科学咨询支持科学决策，以科学决策引领科学发展 ”广西社会科学技术协会主席、党委书记洪波说
此外，解决人才问题的“关键”在于生产与人才的整合，特别注重产业与人才的整合规划，加强产业人才的来源供给，完善生产与人才的整合平台，促进人才与产业的相互促进和双赢。 积极探索人才与产业发展模式的整合，不断加强人才部门与产业部门的联系，加快各类高层次人才的聚集，促进产业高质量发展
原始标题:要解决人才短缺的问题我们必须首先在|[标签:关键字结尾]
