来自硅谷的新浪科技郑军
这是微软当时给李的礼遇。
亚马逊罕见起诉营销主管
亚马逊的云服务部门AWS周一在华盛顿州金县高等法院起诉前雇员布莱恩霍尔，指控他将工作岗位转移到谷歌的云服务部门，违反了与亚马逊的竞业禁止协议，并可能泄露亚马逊的商业秘密。
霍尔曾是AWS负责产品营销的副总裁，今年5月加入谷歌云服务西雅图分部。他曾是微软Surface项目的总经理和负责微软硬件产品营销的副总裁，领导整个Surface产品线的产品开发和营销。由于亚马逊的诉讼，霍尔还没有正式加入谷歌。
AWS要求法院禁止霍尔在接下来的18个月里玩谷歌云。霍尔的律师表示，当他加入亚马逊AWS时，亚马逊AWS的直接经理曾多次告诉他，他不会受到样本合同中不竞争协议的限制。但是当霍尔真的想离开时，亚马逊就摆脱了这一限制。
这起诉讼的原因是，以前的大多数竞业禁止协议都涉及技术工程的支柱，而技术巨头很少对这些营销职位的员工提起诉讼。但亚马逊表示，霍尔几乎每天都在与AWS的核心高管合作。他非常了解AWS机密的2020-2021产品路线图，并参与了产品计划的制定和实施。
就在亚马逊总部附近挖角
有趣的是，AWS的直接负责人承诺霍尔不会使用竞争协议，他也在今年早些时候换了工作，加入了亚马逊的直接竞争对手——甲骨文的新任首席营销官瑟曼。由于亚马逊没有起诉奇曼，霍尔也相信亚马逊不会阻止自己转向谷歌。
然而，两者之间有一个根本的区别。瑟曼搬到了硅谷，而霍尔留在了西雅图。谷歌所在的加州不允许竞业禁止协议，企业人才可以自由跳槽。然而，亚马逊和微软的华盛顿州并没有禁止公司设置非竞争条款。这也是亚马逊起诉的主要依据。
亚马逊也可能对谷歌云服务市场的增长保持警惕，因为它正在将前员工告上法庭。谷歌云在西雅图的新办公室距离亚马逊总部只有几个街区。然而，谷歌云最近从亚马逊和微软挖走的行为无疑让西雅图的两大巨头感到不快和紧张。
尽管亚马逊AWS拥有明显的市场优势，今年年初的市场份额为32.4%，但其市场份额已经下降。虽然谷歌云明显落后于AWS，但其增长率非常明显。其市场份额从2019年初的4.9%上升至今年年初的6.0%。
微软起诉谷歌挖角李开复
这让人们想起了国内读者熟悉的科技界的一段往事。李开复从微软搬到谷歌时也很享受这种礼遇。2005年7月19日，微软负责互动设备的副总裁李开复正式加入谷歌，成为谷歌的副总裁和一个大搜索引擎的新贵。谷歌正在迅速崛起，对传统科技巨头微软构成越来越明显的威胁，并挖走了许多微软的关键员工。当时，微软首席执行官鲍尔默对此极为不满，当李开复换工作时，压抑已久的愤怒终于彻底爆发。经过六个多月的诉讼，谷歌于2005年12月与微软和李开复达成了一项封闭协议。
就在去年，谷歌带走了微软高级工程师马克洛考夫斯基。根据卢科夫斯基的记忆，当他去鲍尔默辞职时，后者直接说，“你不要告诉我这是谷歌”。当鲍尔默得知谷歌在挖人时，他从办公室的椅子上摔了下来，愤怒地喊道，“我要Fxxking杀了谷歌，我要杀了那个家伙，我以前杀过他，我会再杀他一次。”
谷歌也担心别人挖角自己
鲍尔默的“那个家伙”指的是时任谷歌首席执行官的施密特，两人已经有了宿怨。施密特在加入谷歌之前是软件公司Novell的首席执行官。他在微软的激烈竞争下崩溃了，最终被市场竞争所淘汰。
然而，就像谷歌积极招聘微软员工一样，他们也对员工跳槽的选择设置了限制。从2005年到2009年，苹果、谷歌、英特尔和奥多比等几大巨头达成了一项君子协定，不相互挖人。当时，谷歌和苹果仍处于蜜月期。施密特也是苹果董事会的成员，乔布斯和施密特之间的个人关系在这次促销中发挥了重要作用。
这种非挖人协议有助于这些公司留住工资较低的员工，并避免行业工资上涨。然而，这不利于人才的正常流动，阻碍了市场竞争。2010年，美国司法部与四家公司达成协议，禁止它们继续执行非偷猎协议。
第二年，四家公司被65，000名员工集体起诉。这些员工认为，非偷猎协议影响了他们行业的发展空间，并人为压低了他们的工资。乔布斯和施密特之间的电子邮件交流成为两家公司阴谋阻止员工跳槽的关键证据。经过四年的诉讼，这四家公司最终在2015年达成和解，获得了4.15亿美元的赔偿。
