新浪科技新闻北京时间7月16日上午消息，据国外媒体报道，自2014年开始报道员工的多样性以来，黑人在Facebook技术帖子中的比例增加了不到1个百分点。
根据脸书最新的多元化报告，黑人员工目前占其技术职位的1.7%，2019年和2014年分别占用户的1.5%和1%。然而，脸书在性别平等和其他领域取得了一些进展。例如，女性雇员占技术职位的24.1%，高于2014年的15%。
但是脸书的全球首席多样性官玛克辛威廉姆斯说脸书已经做了很多尝试。“我得到了支持和资源。”她说：“我只是要尽我最大的努力去应付那些艰苦的工作。”
Facebook的数据也反映了整个行业缺乏多样性。但即使公司因其社会影响而遭到炮轰，他们也试图说服黑人员工加入并留下来。威廉姆斯最近被提升，直接向首席运营官谢丽尔桑德伯格汇报，并加入首席执行官马克扎克伯格的高级管理团队。
威廉姆斯说，她不仅参与员工的招聘和保留，还参与思考Facebook产品如何影响公民权利和包容性。
今年夏天初，一些员工对公司通过虚拟示威处理美国总统特朗普职位的方式表示不满，并担心他的言论可能压制选民，煽动种族暴力。
示威升级，导致包括全国有色人种协进会和反诽谤联盟在内的许多民间组织在7月呼吁广告商抵制脸书和Instagram。本月早些时候，脸书公布了一项为期两年的独立民权审计结果。评估者写道，该公司对特朗普的信息缺乏行动是“深感关切的”。
威廉姆斯说：“这绝对是我们必须认真对待的事情。”“我们非常关注我们面临挑战的领域。如果人们考虑来这里，他们也应该面对这些挑战。然而，我们也看到了我们表现良好的方面，“比如把人们和他们所爱的人联系起来。”
威廉姆斯说，一些黑人员工加入了脸书，并获得了良好的体验；有些人没有，他们仍然公开谈论他们的痛苦经历。
Facebook正在努力使领导力培训和员工评估项目标准化，以便将员工体验过程中的人为影响降至最低。该公司还启动了一个名为“麦克风”的项目，这样员工就可以匿名举报不舒服的经历或轻微的违规行为。威廉姆斯说，其中一些病例将用于以后的训练。
她说让更多有色人种担任管理职位也能带来一些帮助。Facebook设定了一个目标：到2025年，将领导岗位上有色人种的比例提高到30%。该公司此前的目标是到2024年实现超过一半的少数族裔员工，高于目前的45.3%。
但在工作了7年后，威廉姆斯说，她不可能找到自己面临的最大障碍或相应的解决方案。她说：“如果我知道答案，我会直接拨动开关。”因此，脸书只能继续尝试。(丁洪)
