2019年6月，中办、国办下达的《有关进一步发扬生物学家精神实质提升工作作风和学风建设的建议》提及，“全力发扬不求名利、刻苦钻研的无私奉献。静思笃志、心无杂念、力戒心浮气躁，甘坐‘冷板凳’，肯下‘数十年磨一剑’的苦功夫。抵制盲目跟风追求网络热点，不随便转换研究内容，果断革除拜金主义”。
科技界的确存有心浮气躁难题。上年公布的高新科技工作人员情况调查研究报告显示信息，近过半数人觉得，在我国急于求成、校风心浮气躁难题情况严重。
“心浮气躁”二字：浮，其表飘忽;躁，心里躁动不安。志存的总体目标和短近的总体目标强烈矛盾抗争，令人焦躁不安，让科技人员不可以静下心来啃硬骨头，只是汲汲于工资待遇、经费预算、称号。
心浮气躁夸大其词身后有最该人们思索的缘故：一方面，有体制上迫切需要的弊端;另一方面，也是欠佳文化艺术腐蚀科技人员心里的难题。
以往一段时间，为有利于考评业绩考核，很多科研院所习惯“以大数字论英雄”，拿毕业论文和新项目数量统计生物学家的奉献。这类绩效考评忽略科学内涵，让科技人员急于求成。应当说，很多年前这类考核机制有其客观性来由，不可以彻底否认，仅仅“一刀切”的工作压力促使了使用价值歪曲。
大数字考评的工作压力下，许多人全力以赴“注水”;许多人青菜萝卜全不挑，放到筐里再聊;许多人打一枪换一个地区，忘却了革命老区;许多人为顺从新项目、奖评、优秀人才方案，驶出了正规。
这类气氛下，风险性小、不用时、不耗时间、短时间就能攻破的“稳准狠”新项目深受亲睐;需长久资金投入，甘坐冷板凳的科学研究却少人问津。
刹住学术研究心浮气躁之风，要不断完善以自主创新能力、品质、奉献为导向性的技能人才评价指标体系，产生并执行有益于技能人才刻苦钻研和自主创新的点评规章制度。对于点评功效系数法、唯毕业论文、优秀人才“标识化”等顽症，这两年，已经常颁布改革创新和健全高新科技点评规章制度的硬招、求实效。要见到，我国科学研究水平已云泥之别，生物学家做重特大论文选题的内生动力不断提高，改善健全科学研究管理方案基本建设将合理地抵制心浮气躁个人行为。
另一方面，与组织建设一样关键乃至更为关键的是，科技人员要理清心理状态，妥善处理名与利与学术研究间的分歧。
科技人员将会另外考虑到许多总体目标：取得一笔经费预算、进行一个新项目、弄清一道难点、做一个纯粹的人。可否摆脱心浮气躁，需看心理状态是短期内总体目标核心還是长期性总体目标核心。
如目光短浅，念着拿更多少钱，爬更高岗位，求大量称号，必定不容易把活力竭尽给科学研究。
科学研究实质上带超脱凡俗的学术研究特性，学家假如不细心求实，注目十分物，岂可创建十分之功?进到象牙之塔，就挑选了不求名利、迷醉大学问的生活习惯。这并非规定科技人员没去追求完美有自尊、有质量的衣食住行，不考虑到房屋、车辆、票子;但假如生物学家搞科学研究是为追逐名利，并非兴趣爱好所属，就免不了出現诸多倒误会象。
平心而论，心浮气躁是当下各界人士相互的弊端，不可以单是择出生物学家来求全责备。但生物学家受社会风尚危害，也危害社会风尚。生物学家受全社会发展重视，更应当合乎社会发展希望，塑造务实求真、敢于创新、勇于担当、甘于奉献的榜样。戒掉心浮气躁，生物学家应当走在前边
