弘扬科学家精神。近年来，我国科技投入和产出的规模都有了很大的提高，科技论文的数量和质量都取得了显著的进步。然而，不可否认的是，我国基础科学研究的短板依然突出，缺乏重大突破和原创性成果。这与缺乏扎实的学习风格有关。中国的科研公司高志远必须首先消除夸张和浮躁的缺点。
今年6月，国家民政局和国家民政局发布的《关于进一步弘扬科学家精神加强作风和学风建设的意见》中提到，“大力弘扬淡泊名利、潜心学习的奉献精神。冷静下来，专注于自己的利益，避免急躁，愿意坐在“板凳”上，努力“磨刀数十年”。反对盲目追逐热点，不随意改变研究方向，坚决摒弃拜金主义。”
科技界确实存在浮躁的问题。去年发布的一份关于科技工作者状况的调查报告显示，近一半的人认为中国的急功近利和浮躁作风问题更加严重。
“浮躁”两个字:漂浮，表面虚荣；急躁不安的心。崇高目标和短期目标之间的激烈冲突和斗争让人们坐立不安，也让研究人员无法安下心来啃硬骨头，而是忙于治疗、资金和头衔。
浮躁夸张背后有一些原因让我们深思:一方面，机制上存在一些亟待解决的缺陷；另一方面，还有一个问题是不良文化侵蚀了研究者的心灵。
在过去的一段时间里，为了便于绩效评估，许多科研机构习惯于“用数字讨论英雄”，用论文和项目的数量来计算科学家的贡献。这种绩效评估忽视了科学内涵，使研究人员渴望快速成功和立竿见影的效益。应该说，这种评估方法几年前是有客观原因的，不能完全否认。“一刀切”的压力只会导致价值扭曲。
在数字化考试的压力下，有些人完全“倒水”；有些人不摘蔬菜或萝卜，而是把它们放在篮子里。有些人一枪换了地方，忘记了基地。有些人偏离了正确的轨道去迎合项目、奖项和人才计划。
在这种氛围下，“短、平、快”项目风险小、无时间消耗、无精力消耗、可在短时间内克服，受到青睐。需要长期投资，但喜欢坐在板凳上的研究很少被研究。
要遏制浮躁的学术潮流，必须建立和完善以创新能力、质量和贡献为导向的科技人才评价体系，形成和实施有利于科技人才艰苦研究和创新的评价体系。针对人才定量评价、无纸化评价和“标签化”的顽疾，近年来，改革和完善科技评价体系的措施层出不穷。应该注意的是，中国的科学研究水平已经不像过去那样了，科学家们进行重大课题的内在动机也在不断增加。完善科研管理体系建设将有效遏制浮躁行为。
另一方面，与制度建设同样重要，更重要的是研究者要理清思路，正确处理名利与学习的矛盾。
研究人员可能同时考虑许多目标:获得一笔钱，完成一个项目，解决一个难题，成为一个纯粹的人。我们能否克服冲动取决于心态是短期目标导向还是长期目标导向。
如果你目光短浅，想赚更多的钱，爬上更高的职位，要求更多的头衔，你绝对不会把精力投入到科学研究上。
科学研究本质上具有脱离普通世界的学术属性。如果学者们不认真寻求真理并关注非凡的事物，
