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最近，《2019年第三季度全国招聘求职100个短缺职业排行》发布。理货员还列出了其他技术类型的工作，如车床、焊工和多工序数控机床操作调节器。对制造业和相关工作的需求几乎占到了该榜单的三分之一。
事实上，在工业领域，正常的人才结构是1名科学家、10名工程师和100名技能型人才。在中国，——名高素质产业工人的核心竞争力之一是许多企业赖以生存的人力资源，但与此同时，中国高级技术人员的缺口高达2000万人。究其原因，不仅有表面的收入比较，还有更深刻的历史因素。这也使得关键问题的解决超越了简单的移植和复制。
目前，产业升级是全球趋势。影响一个国家产业升级进程的最重要因素可能是高级技术人员的数量。统计数据显示，在日本，高级技术人员在整个工业劳动力中的比例是40%，而在德国高达50%，而在中国只有大约5%，这是一个不小的差距。事实上，在过去几年里，学术界和业界一直呼吁加快职业教育。事实上，我们所缺乏的不仅仅是普通技术人员和蓝领工人，还有高级技术人员。如果中国工业要从制造业升级到智能制造业，这个短板必须尽快弥补。
为了弥补短缺，我们必须找出缺少高级技术人员的具体原因。首先，随着整个产业体系转型升级的加快，现有技术工人的短缺，特别是高级技术工人的短缺，将进一步扩大，甚至造成明显的人才缺口。然而，高级技术工人的短缺直接关系到职业教育整体发展的相对滞后。近年来，国家也不断出台一系列政策，鼓励和支持现代职业教育的发展。例如，年初发布的《国家职业教育改革实施方案》提出要大大提高新时期职业教育的现代化水平。
其次，长期以来，社会对技术工人的认可不够。例如，一些父母认为只有当他们的孩子上大学时，他们才能被认为是“有前途的”。在某些领域，他们通常会更加关注大学教育的投资，因为它能更好地代表一个地方的教育实力，而且似乎更“体面”。还有一种误解，认为过分强调技术本身的发展，而忽视了人的力量。例如，许多人认为机器人可以在未来取代人是理所当然的。随着产业升级，对技术工人的需求反而会下降。这实际上是盲目乐观，认为机器将取代人。岗位上的许多工人不能被机器人真正取代，机器人本身也不能脱离人类的“制造”和“维护”。相关报道指出，中国缺乏先进的焊接人才，在一定程度上限制了焊接机器人的普及。
此外，技术工人的工资与其他行业相比没有足够的优势，相当多的企业没有足够的“寿命”来培养技术工人。这些原因也极大地影响了中国高级技术工人的培养。
因此，为了对症下药，让高级技术人员的培养速度跟上中国制造业升级的需要，有几个方面急需做。例如，在投资相关教育资源时，应该给予职业教育足够的支持。在这方面，相关工作已经开始。教育部的统计数据显示，目前全国有300所地方本科院校正在转变为应用型院校。“十三五”期间，三分之一的高校将获得1亿元的中央财政支持。然而，仅靠财政支持不足以“鼓励合格企业，特别是大型企业，举办高质量的职业教育”。特别是，为了加强人才培养和市场需求之间的联系，还需要有针对性的支持政策。在这一领域，市场也应该在资源配置中发挥决定性作用。
例如，有必要改变
