于悦实习生董益阳
在前两届中国济南新能源国际高水平人才创新创业大赛中，济南高新区取得了令人瞩目的成绩，这得益于其为吸引人才、搭建平台所做的不懈努力。目前，高新区通过“双招双吸”政策，不断扩大人才储备，积极筹备第三届人才大赛。
愿做“调酒师”服务人才，企业实现了“高科技速度”
强烈的人才意识、清晰的人才定位和良好的人才环境，使高新区成为世界人才向往的充满活力的高新区。两次市级创新创业大赛共有13个获奖项目落户济南高新区。
“在生物医药等高新区，我们将创造一个完整的生态环境，不仅是一个研发平台，也是一个产业化平台。同时，我们也有一个完整的销售系统。为了企业和人才，我们不仅要吸引人才，还要留住人才，把他们培养好。”沙，济南高新区生命科学城发展中心主任。
高新区在吸引外资和人才方面不断取得突破和创新。对于落地项目，我们将做好人才项目申请、金融服务、住房医疗、子女就学等各方面的服务保障工作，充分保障人才及其家庭的工作稳定和生活舒适。首届竞赛的一等奖项目“创新抗乙肝药物的研发”，仅用了三个小时就完成了业务启动程序，创造了“新的高速”。对于市级以上人才项目选择的落地项目，根据济南高新区“20名人才”给予相应的支持。充分发挥人才贷款和人力资本平台的作用，解决创新创业团队的融资需求。
坚持人才服务的精准定位，愿做服务人才的“调酒师”，让人才从细微处感受济南的温度。高新区在这些方面做出了持续的努力，如改善金融服务保障；我们将在全国率先实施非媒体文件袋二维码管理，在全市率先开展移动人事档案管理数字化建设，实现移动人事档案业务“零跑腿”。全面启动窗口受理、非会议审批等一系列新的政府服务。我们率先在本市推出夜间延迟服务和周末预订服务。
充分发挥“人才有价值”的作用，落地无忧。
为了在竞争中取得优异的成绩，有必要支持政策环境。作为济南市人才工作的一个鲜明品牌，市级创新创业大赛已成为推动双招双吸工作的有力起点。济南高新区充分利用竞争搭建的平台，依托适合工业和住宅的人才生态、坚实的产业基础、完善的配套设施和优质的商业环境，吸引优秀人才和项目落地。
一是充分发挥体制机制优势，组建象棋团队。由人力资源管理部牵头，招商中心、协同创新中心等部门积极参与，形成双行动、双吸引的合力，共同推进竞赛相关工作。二是发挥评估指挥棒作用，强化项目落地。济南高新区专业园区依托各自优势，与优质项目广泛对接，交错发展，形成差异化竞争的良好态势。第三，充分发挥政策优势，依靠服务。
“我们的高新区一直在努力开发一个人才评估平台，其目的实际上是为创新型和创业型人才和企业提供融资。如果有许多问题不能通过银行贷款解决，我们将评估
此外，高新区也在建设强大的平台。例如，在生物医学领域，它正在开始建立一个大的生命科学研究所。“在大生命科学研究院，我们将建立一系列公共服务平台，包括大型仪器设备共享平台和生物样本库。这些平台旨在让生命科学领域的企业、顶尖人才和科学家能够灵活地进入，并尽可能降低研发成本。”沙明军说。
另一方面，近年来国外也设立了高新区。目前，海外已经建立了50多个创新中心。在这场竞争中，海外创新中心不断发现项目，挖掘项目，推荐项目，然后引进项目。同时，中国将提供良好的对接服务。
“在疫情期间，我们还举行了许多在线推荐会议和视频会议，包括一系列关于云平台的工作。到目前为止，我们已经推荐了100多个需要参加比赛的项目。今年，我认为这可能比往年更加充分。”“我们希望通过今年的竞争，有更多高质量、好的、有影响力的项目落户我们的高新区，”沙明军说。
