12月11日，世茂集团第三届校企联盟暨高校人才培养与就业发展研讨会在世茂裕廊举行？武夷度假酒店成功举办。会议期间，校企领导就企业发展和人才理念等关键问题，以及新形势下学校和企业如何帮助毕业生实现优质就业进行了讨论和深入交流。
研讨会现场
扎实培养体系 为集团战略提供人才支撑
会上，世茂集团副总裁助理、人力资源管理中心负责人刘明光分享介绍了世茂的人才理念、人才发展理念、双新人才培养机制，阐述了世茂未来“双新”人才培养蓝图(世茂集团冠培生品牌，包括新十里、新瑞丽，以下简称“双新”)。
刘明光说：“双新人才是企业文化和组织能力的自然传承。老、中、青三人的队伍最斗志昂扬。新鲜血液的加入是企业突围的必要条件，是变革的中坚力量，是先进思想的播种者。”未来世茂将在人才培养上更扎实地实施双新三角培养体系，即教与学体系、轮岗机制、双新联盟。同时，在任用和机会上，一对一创造条件。
不断发现、培养和调整合适的教师，是培养双新人才的坚实保证。俗话说“一树摇一树，一云推一云，一魂唤醒一魂”。对于双心本人，世茂主张“靠自己；如果能走出去做，就要有远大的志向，要扎根，要逆势崛起，要有担当，要有必要的地域弹性。”。
分享中，刘明光还谈到了集团的实力和企业发展战略。多元化、国际化的商业渠道正在帮助世茂的“大飞机战略”全速起飞。最后，他说：“我希望通过这个论坛，我们可以进一步探索企业和大学在人才培养方面的合作模式。希望继续和老师一起努力，一年一个小进步，一年一个小进步，汇聚一堂，促进更大进步。”
提供发展平台 令优秀双新坚定成才信念
自2008年校园招聘以来，世茂集团已经招聘了1700多名优秀人才。世茂集团人力规划与招聘组组长、人力资源总监宋简要回顾了双新12年的招聘工作，并分享了世茂双新的成长发展和2021年的新培训措施。
2021年，世茂将开启新的培训之旅，计划成立双信培训发展管理中心(以下简称“中心”)，该中心将沿着管理序列和专业序列两条发展路径启航。未来，该中心将与教学体系、轮换机制和双新联盟有更好的联动效果，为双新人才提供开放、动态、广阔的发展平台，帮助双新人才实现平稳快速增长。
会上，2015年双信代表樊棋也分享了她在世茂的成长经历。五年时间，她从建筑师迅速成长为一家城市公司的设计负责人；从“单枪匹马”的专业人士到设置管理13人的复合型人才。她感慨地说：“不劳无获。我相信奋斗和爱。”。
此外，特邀请猎苑CEO温致远先生分享2020年秋季招聘及房地产行业秋季招聘趋势。通过对行业调查数据的专业分析，温致远分享了秋季招聘形式的变化和房地产行业的人才需求趋势，并介绍了新的校企合作模式和成功案例。
创造对话机会 以精准培养实现校企衔接
针对世茂的人才理念、行业发展和高校人才培养现状，与会的大学嘉宾纷纷发表了自己的看法和观点。
山东大学季晓青表示：近年来，高校逐渐重视与企业的合作，这不仅是国家建设创新型国家的巨大需求
东南大学的刘晶说：对于Z一代的培养，要贯彻“厚基础、重质量、促个性、求创新”的思想，贯彻“全面育人”的理念。建议企业可以录制“海量开放在线课程”与高校进行平台合作，在学校层面，可以聘请高水平企业作为校外导师，期待世茂参与东大的全方位学生培训。
重庆大学的魏延说：不仅企业要考虑培养什么样的人，学校也要考虑培养什么样的人。利用课内课外资源和大数据信息技术，对学生进行全方位的课程教育和建设。希望世茂去重庆大学深入交流，和大学老师谈谈企业对学生的要求。
华中科技大学的何立群表示：高等教育机构更注重培养学生的实践能力和技术能力。建议企业和高校进行“订单式培训”和实习基地协议，让学生和企业提前有深入了解。
厦大的王英会说：校企合作要落地，就要考虑如何下沉到基层，如何下沉到学院。学院虽然有很多就业培训课程，但是缺乏有经验的相关培训教师。建议高校老师可以来世茂实习，体验一下。
良好的校企合作交流学习模式不仅促进了高校教学模式的不断完善，有效提高了人才培养的有效性，也为世茂不断引进先进理念和专家资源，拓宽工作视野，更新内部知识体系提供了有效支持，为人才的全面培养和发展提供了有效支持。未来世茂将进一步深化与各大高校的合作，同时实现人才供需双方的双赢，探索国民经济优质发展的人才培养新机制，培养和输送更多高素质人才。
