冬天早上8点，第一缕晨光正在唤醒“星城”长沙。与大多数在上班路上的人不同，刘表和刘萍来到了我的爱我的家人迎军年华店，开始整理和准备一天的工作。每天比店家早到半小时，是他们加入我家后形成的“特殊”习惯，也是从店家培训中获得的宝贵经验。
店主培训提高管理能力
从事房地产经纪行业十余年，刘彪和刘萍于2018年选择加盟长沙。我爱我家。今年5月，他们拥有了自己的第二家商店，并成功进入了职业生涯的新阶段。刘萍说：“在过去，我们总是以一种激情做事，赶上市场红利，遇到很多瓶颈。做生意更像是碰运气，我们一直想要一个专业的老师给我们上课。”。
加盟长沙后，我爱我家，刘表和刘萍的训练需求得到了充分满足。从店铺管理与发展相关的课程，到每两个月召开一次的店家大会，这对夫妻从中受益匪浅。这些学习和交流的机会，也让无数像他们这样的普通店家在培训中提升自我能力，在交流中解决管理问题。
除了定期的店家培训交流，长沙我爱我家，会组织店家到其他城市实地考察。去年5月，长沙我爱我家举办了一次店家“跨市交流会”。刘表和刘萍也借此机会来到南昌这个我爱我家的模范城市入行，并获得了优秀的企业管理和客户吸纳经验。
人才输出解决招聘问题
长沙，我爱我家对加盟店的赋权，不仅培养店家的能力，也在人才招聘中不断为他们解决问题。今年五六月，长沙我爱我家人事招聘服务部陆续收到两家店的横幅。“兢兢业业，温暖如家”是店家对招聘部门的评价和认可。
去年5月，波隆城市花园店也给招聘部门发了横幅，感谢他们提供了——潘双全，一个高素质的新人。虽然潘双全缺乏行业经验，但他喜欢在入职三个月后新开9套房子，个人成绩名列前茅。为了更好的赋能门店招聘，长沙我爱我家招聘部门会定期参加区域经理会议，为门店管理人员提供招聘相关培训，帮助他们实现自主招聘。
另外，我爱我家在长沙，一直坚持人才为本。我每月为新人组织培训，从企业文化到房地产基础知识到配套实用技能，帮助他们全方位快速融入业务。在给店铺输送一批批优质人才的同时，我也给新人更多专业的、定制的指导。
运营授权有助于企业提高效率
除了培训和人才赋能，如何通过运营提高店铺经营效率也是店家关心的问题。在新房业务领域，长沙我爱我家的常驻人员会把房产的细节录入到魔售系统中，所有经纪人都可以通过系统备案阅读了解房产，从而减少不必要的运行，帮助店铺提高效率。同时，为了给加盟伙伴赢得更多的房子和利润，长沙我爱我家与当地数百家房地产开发商签订了直销模式，帮助门店在激烈的市场竞争中获得更大的优势。
另外，我爱我家长沙，也实现了线下签约和线上转账，也大大提高了业务效率。在交易中心，从收定金到签约的全过程，可以为消费者提供高质量的统一标准服务，帮助加盟合作伙伴降低签约风险，提高业务专业水平，为买卖双方提供更加便捷优质的服务。
